Reklama

Niepewny los ryczałtu za chorego niepełnosprawnego

Gdy niepełnosprawny pracownik długo miał zwolnienie lekarskie, sam musisz sobie radzić z wyliczeniem pomocy z tytułu jego zatrudniania. Przepisy nie określają bowiem, jak należy to zrobić

Publikacja: 22.08.2008 08:09

Niepewny los ryczałtu za chorego niepełnosprawnego

Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki

Edyta Sieradzka

Reklama

– Zakład pracy chronionej rozlicza podwyższone koszty zatrudniania niepełnosprawnych ryczałtem. Wynagrodzenia wypłaca np. za styczeń do 31 stycznia. Składka wypadkowa wynosiła 0,93 proc. do końca marca 2008 r., a od 1 kwietnia 0,84 proc. Pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością dostaje 1200 zł wynagrodzenia zasadniczego brutto.

W styczniu otrzymał:

- wynagrodzenie za pracę 40 zł (pomniejszenia z tytułu składek 4,88 zł)

- wynagrodzenie za czas choroby płatne przez pracodawcę 838,80 zł

- składki ZUS: cała emerytalna 7,80 zł, rentowa od pracodawcy 1,80 zł, chorobowa 0,98 zł i wypadkowa 0,37 zł.

Reklama

W lutym wynagrodzenie chorobowe równało się 83,88 zł, a zasiłek chorobowy płatny przez ZUS 726,96 zł. Po długiej niedyspozycji zatrudniony wrócił 1 lipca 2008 r. do pracy, a teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym. Jak wypełnić za niego dokumenty INF-D-P

i INF-U-P za styczeń i luty. Jak obliczyć najniższy pułap intensywności pomocy w lipcu, skoro:

- wynagrodzenie osiągane to 1200 zł

- pomniejszenia 146,52 zł

- wynagrodzenie wypłacone 852,29 zł

- składka emerytalna 234,24 zł, rentowa od pracodawcy 54 zł, chorobowa 29,40 zł i wypadkowa 10,08 zł

Reklama

– pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Pracodawca musi wyliczyć poszczególne pozycje w drukach INF-D-P i INF-U-P. Najważniejszą z nich będzie ustalenie kwoty w poz. 38 INF-D-P oraz poz. 46 INF-U-P, czyli najniższej intensywności pomocy. Wyliczenia przedstawiam w tabeli.

Wciąż czekamy na odpowiedź Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (BON) w sprawie takiej sytuacji, która wystąpiła u czytelniczki, gdy pracownik wraca do pracy po np. czterech miesiącach zasiłku chorobowego. Czy wówczas ustalając najniższy pułap intensywności pomocy, pracodawca ma wyliczać ryczałt i dodawać za miesiące, w których podwładny przebywał na zwolnieniu?

Z ostatniego stanowiska BON w sprawie ryczałtu możemy tylko wysnuć, że należy doliczać ryczałt za miesiące, w których pracownicy pozostają w zatrudnieniu, ale są na zasiłku chorobowym.

Do czasu ostatecznej odpowiedzi przedstawiamy pracodawcy dwa warianty. W pierwszym ewentualnie zaniżą sobie pomoc publiczną i będą mogli zrobić korekty na plus lub wyliczyć już poprawnie ryczałt w rozliczeniu rocznym, a w drugim wariancie jeżeli odpowiedź BON będzie przecząca, będą musieli skorygować na minus, bo w niektórych wypadkach pomoc publiczna będzie mogła być zawyżona.

- INF-D-P za styczeń:

Reklama

poz. 31 = 1,000 etat

poz. 37 = 2 (ryczałt)

poz. 38 = 666,15 zł

poz. 39 = 10,95 zł

poz. 40 = 0 zł

Reklama

poz. 41 = 10,95 zł

poz. 42 = 878,80

poz. 43 = 1029,60

poz. 44 = wypłacone

poz. 45 = 4,88 zł

Reklama

poz. 46 = 873,92 zł

poz. 47 = 936 zł

poz. 48 = 873,92 zł

poz. 49 = 150,80 zł

poz. 50 = 806,00 zł

Reklama

czysta kwota dofinansowania wynosi więc 806,00 – 150,80 (tj. kwota do przekazania na zfron z poz. 49 INF-D-P) = 655,20 zł

- INF-U-P za styczeń:

poz. 35 = 31 liczba dni

poz. 44 = 31 okres zatrudnienia

poz. 45 = 2 (ryczałt)

poz. 46 = 666,15 zł

poz. 47 = 873,92 zł

poz. 48 = 0 zł

poz. 49 = 655,20 zł

poz. 50 = 40,00 zł

poz. 51 = 3,90 zł

poz. 52 = 1,80 zł

poz. 53 = 0,37 zł

poz. 54 = 3,90 zł

poz. 55 = 0,98 zł

poz. 56 = 10,95 zł

poz. 57 = 10,95 zł

- INF-D-P za luty:

poz. 31 = 1,000 etat

poz. 37 = 2 (ryczałt)

poz. 38 = 968,75 zł

poz. 39 = 884,97 zł

poz. 40 = 666,15 zł

poz. 41 = 0 zł

poz. 42 = 83,88

poz. 43 = 1029,60

poz. 44 = wypłacone

poz. 45 = 0 zł

poz. 46 = 83,88 zł

poz. 47 = 936 zł

poz. 48 = 83,88 zł

poz. 49 = 945,72 zł

poz. 50 = 1029,60 zł

czysta kwota dofinansowania wynosi 1029,60 – 945,72 (tj. kwota do przekazania na zfron z poz. 49 INF-D-P) = 83,88 zł

- INF-U-P za luty

(pracodawca nie wysyła, bo nie ma podstawy wymiaru w lutym). Pracownik miał tylko wypłacone wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy z ZUS.

- INF-D-P za lipiec (WARIANT I)

, tj. bez czterech ryczałtów:

poz. 31 = 1, 000 etat

poz. 37 = 2 (ryczałt)

poz. 38 = 2304,27 zł

poz. 39 = 1296,47 zł

poz. 40 = 750,03 zł

poz. 41 = 327,72zł

poz. 42 = 1200 zł

poz. 43 = 1029,60

poz. 44 = 852,29 zł

poz. 45 = 146,52zł

poz. 46 = 1029,60 zł

poz. 47 = 936 zł

poz. 48 = 1029,60zł

poz. 49 = 0 zł

poz. 50 = 1029,60 zł

INF-D-P za lipiec (WARIANT II)

, tj. do ryczałtu doliczono cztery ryczały, a przez to koszty płacy są mniejsze:

poz. 31 = 1,000 etat

poz. 37 = 2 (ryczałt)

poz. 38 = 2349,95 zł

poz. 39 = 1296,47 zł

poz. 40 = 750,03 zł

poz. 41 = 327,72zł

poz. 42 = 1200 zł

poz. 43 = 1029,60

poz. 44 = 852,29 zł

poz. 45 = 146,52zł

poz. 46 = 1029,60 zł

poz. 47 = 936 zł

poz. 48 = 1029,60zł

poz. 49 = 0 zł

poz. 50 = 1029,60 zł

W wariantach I i II aplikacja SODiR w poz. 50 do wypłaty wyliczyła pracodawcy kwotę maksymalnej pomocy dla stopnia umiarkowanego, czyli 1029,60 zł. Ale wyliczenie najniższego pułapu intensywności pomocy będzie ważne w uzyskaniu dofinansowania za sierpień, bo wtedy przez dodanie czterech ryczałtów znowu koszty płacy mogą być niższe niż ryczałt i kwota dofinansowania będzie wyliczona do kosztów płacy, czyli wyższa niż do ryczałtu.

Reasumując, pracodawca począwszy od lipca ma do wyboru dwa warianty. Jeżeli nie chce zawyżać pomocy publicznej, powinien wybrać wariant I i w razie pozytywnej odpowiedzi z BON będzie mógł zrobić korektę na plus. Jeżeli wybierze wariant II, w którym doliczy kwoty ryczałtu, to gdy odpowiedź będzie pozytywna, postąpił prawidłowo, a jeżeli będzie negatywna, na pewno będzie musiał zrobić korekty druków.

Kadry

Prawo w firmie

Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy

Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...

Prawo w firmie

Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?

Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...

Prawo w firmie

Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek

O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...

Prawo w firmie

Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt

Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...

Materiał Promocyjny

Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków

Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.