Nie można w tej sytuacji pomniejszyć wymiaru czasu pracy, bo przecież osoba ta zgodnie z umową o pracę ma cały etat, a ponadto pozostaje w zatrudnieniu przez cały miesiąc, a nie tylko przez 15 dni. Dlatego w pozycji dotyczącej przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy druku INF-D-P należy wpisać 1,000, a ryczałt wyliczyć jak za cały miesiąc, tzn. przeliczyć go przez miesięczny wymiar czasu pracy. Przykładowo dla zatrudnionego w zakładzie pracy chronionej z lekką niepełnosprawnością wynosi 374,40 zł [(936 zł x 40 proc.) x 1 etat]. Co innego, gdyby niepełnosprawny nie świadczył pracy przez cały miesiąc z powodu przebywania na zasiłku chorobowym lub urlopie bezpłatnym. Za takiego podwładnego nie wysyłamy dokumentów INF-D-P i INF-U-P, bo nie ponieśliśmy w tym okresie sprawozdawczym żadnych kosztów płacy. Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy w druku INF-D-P pomniejszamy wyłącznie, gdy w trakcie miesiąca:
– zatrudniamy lub zwalniamy niepełnosprawnego,
– uzyskuje on lub traci status niepełnosprawnego
Autorka jest dyrektorką ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
