Ryczałt dla takiego pracodawcy za osoby o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ustalamy następująco:
– stopień lekki: [(936 zł x 40 proc.) x 70 proc.] x 0,5 etatu = 131,04 zł plus składka wypadkowa, jeżeli firma zatrudnia powyżej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w tym przynajmniej 6 proc. niepełnosprawnych,
– stopień umiarkowany: [(936 zł x 70 proc.) x 70proc.] x 0,5 etatu = 229,32 plus dwie składki emerytalne, tj. od pracownika i pracodawcy (łącznie 19,52 proc.).
Wynika tak z najnowszego stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych z 8 lipca 2008 r. (BON.I. 52312/326/ 2008/LK) udzielonego w odpowiedzi na pytanie DF (patrz DF z 18 lipca 2008 r.).
Wyliczając kwotę ryczałtu, bierzemy pod uwagę miesięczny wymiar czasu pracy, tj. 0,5 etatu, nawet jeżeli pracownicy zostali zatrudnieni od 15 lipca.
A to dlatego że ryczałt – porównywany przecież z kosztami płacy w poz. 38 druku INF-D-P lub poz. 46 informacji INF-U-P – ustalamy proporcjonalnie do miesięcznego wymiaru czasy pracy niepełnosprawnego. Potwierdza to § 5 ust. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (DzU nr 240, poz. 1756).
Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
