Czy dobrze naliczyłam SOD w zakładzie pracy chronionej, gdzie pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, a w INF-D-P podałam następujące dane >patrz tabelka.
W marcu i kwietniu pracownik był na zasiłku chorobowym. Dlaczego w maju jest takie wysokie dofinansowanie 853,32 zł, skoro ryczałt jest ustalony dla stopnia umiarkowanego w wysokości 655,20 zł?
Styczeń i luty są wyliczone prawidłowo. W marcu i kwietniu pracodawca nie wysyła INF-D-P ani INF-U-P, bo pracownik jest na zasiłku chorobowym, ale pozostaje w zatrudnieniu. Tu rodzi się pytanie, które wymaga jednoznacznego wyjaśnienia. Czekamy na stanowisko Biura Osób Niepełnosprawnych. Dotyczy ono tego, czy jeżeli mamy pracownika, który cały czas jest zatrudniony, ale np. przez dwa miesiące korzysta z zasiłku chorobowego i nie ma wynagrodzenia osiąganego, tj. kosztów płacy, to gdy wraca do pracy, pracodawca powinien wyliczyć mu kwotę podwyższonych kosztów narastająco, czyli od początku roku, nawet jeżeli nie występował o dofinansowanie ani o refundację, czy nie.
Czytelniczka przyjęła zasadę, że ryczałt wylicza tylko za te miesiące, za które występuje o dofinansowanie z PFRON. Niech tak na razie zostanie. Jeżeli bowiem BON odpowie, że pracodawca może wyliczyć np. ryczałt za wszystkie miesiące, w których pracownik pozostawał w zatrudnieniu, to pracodawca będzie mógł zrobić korekty, jeżeli np. okazałoby się, że porównując koszty płacy i ryczałtu za pięć miesięcy, koszt płacy będzie mniejszy. U tego pracodawcy tak jest, bo koszty płacy są tylko za trzy miesiące. Robiąc tak jak opisano w pytaniu, pracodawca z pewnością nie zawyża sobie pomocy publicznej, a to czy zrobi później korektę, będzie dla niego uprawnieniem, a nie koniecznością.
Sprawdzam wyliczenia za maj oraz dodaję poz. 40 dotyczącą wypłaconych dofinansowań i refundacji >patrz tabelka.
Wszystkie pozycje są wyliczone prawidłowo, zawyżone dofinansowanie w poz. 50 za maj jest dlatego, że w poz. 38 za maj jest 2428,90 zł, a w poz. 40 są wypłacone kwoty 655,20 + 457,08+154,43 = 1266,71 zł i w poz. 38 pracodawca wyliczał [(3 x 655,20) + 154,43 + 308,86 zł]. Kwota ryczałtu za luty wynosi w tej pozycji 655,20 zł, i PFRON wypłacił z tego tylko 457,08 zł, bo pracownikowi wypłacono już wynagrodzenie za czas choroby, a pozostała część przeszła na zfron.
Czytelniczka właściwie też wylicza i porównuje koszty płacy z ryczałtem. Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
