Służbę zastępczą poborowi odbywają w państwowych i samorządowych jednostkach organizacyjnych, publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz w organizacjach pożytku publicznego. Pisaliśmy o tym w DF 6 czerwca . I to te podmioty są płatnikami składek za osoby odbywające u nich zastępczą służbę wojskową (poborowych). To one więc muszą zgłosić je do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczać należne składki.
W czasie odbywania służby zastępczej poborowy musi mieć ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe, jeżeli nie ma innych podstaw do ubezpieczeń. Natomiast ubezpieczeniu zdrowotnemu z racji pełnienia służby podlega bez względu na to, czy równocześnie ma inne tytuły do ubezpieczenia zdrowotnego.
Jeżeli w okresie służby zatrudnisz poborowego na zlecenie, to od dnia rozpoczęcia tej umowy będzie z niej obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie będzie natomiast musiał mieć ubezpieczeń społecznych ze służby, bo ma inny tytuł do ubezpieczeń (zlecenie). W dalszym ciągu ze służby ma mieć ubezpieczenie zdrowotne.
Dlatego zatrudniając poborowego na zlecenie, z tej umowy zgłaszasz go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Przyjęty na taką umowę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu (gdy praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) oraz zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe ze zlecenia jest dla niego dobrowolne.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne poborowego, który pełni służbę zastępczą, stanowi kwota otrzymywanego świadczenia pieniężnego. Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy z 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (DzU nr 223, poz. 2217 ze zm.) osoba, która odbywa taką służbę, otrzymuje 640 zł miesięcznie.
