Za delegację płacimy niekiedy jak za nadgodziny

Kierowcom te ostatnie będą przysługiwały zawsze, ponieważ ich głównym obowiązkiem jest prowadzenie samochodu i zasadniczo w trakcie podróży służbowej nie robi on nic innego. Jeżeli zatem kierowca jedzie w podróż służbową, to cały jej czas będzie czasem pracy.

Za sobotnią podróż służbową czytelnik powinien udzielić kierowcy wolnego dnia - art. 151 k.p. Dodatek natomiast można wypłacić tylko wtedy, gdy odbiór wolnego jest fizyczne niemożliwy. Przykładowo z powodu kończącego się okresu rozliczeniowego albo nieobecności pracownika w firmie. Za niedzielę pracodawca zapewnia mu natomiast inny dzień wolny albo wypłaca 100-proc. dodatek do wynagrodzenia. To jednak nie wszystko.

Jeśli bowiem niedzielna praca spowoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, to zgodnie z wytycznymi Głównego Inspektoratu Pracy należy się jeszcze kolejny dodatek 100-proc.

Niewykluczone, że za każdą godzinę pracy w niedzielę kierowca otrzyma zatem normalne wynagrodzenie, 100-proc. dodatek za sam fakt pracy w niedzielę, a po zakończeniu okresu rozliczeniowego kolejny 100-proc. dodatek z racji przekroczenia normy średniotygodniowej.

Uwaga! Stanowisko inspekcji kłóci się z uchwałą z 15 lutego 2006 r. (II PZP11/05), w której Sąd Najwyższy uznał, że za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto przysługuje tylko jeden 100-proc. dodatek.