[b] Moja pracownica przebywała przez trzy tygodnie na zwolnieniu lekarskim z adnotacją "chory może chodzić". Ostatnio dowiedziałem się, że w trakcie zwolnienia wyszła za mąż. Podejrzewam, że wyłudziła zwolnienie chorobowe, by nie marnując urlopu wypoczynkowego, mieć więcej czasu na przygotowania do ślubu. Ponieważ uważam, że wykorzystała zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, chciałbym ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy mam do tego prawo?[/b]

Zgodnie z art. 52 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest np. zachowanie zatrudnionego przekreślające cele zwolnienia, jakimi są jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy. Potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r. (sygn. I PK 208/02)[/b].

Czytelnik może więc próbować wykazać, że pracownica wykonywała czynności związane z przygotowaniem do ślubu w takim natężeniu, że mogło to negatywnie wpłynąć na jej stan zdrowia, a tym samym wykorzystywała zwolnienie chorobowe niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Dyscyplinarka będzie również uzasadniona, jeśli pracownica wyłudziła zwolnienie lekarskie, co mogło polegać bądź na uzyskaniu zwolnienia fałszywego lub wprowadzeniu w błąd lekarza. Nie wystarczy jednak samo przypuszczenie, że pracownica uzyskała "lewe" zwolnienie. W razie sporu pracodawca musiałby to udowodnić.

Jeśli jednak pracodawca nie ma żadnych dowodów, a jedynie domniemuje, że pracownica wzięła zwolnienie chorobowe tylko po to, by mieć więcej czasu na przygotowania do ślubu lub też że wykorzystała zwolnienie chorobowe niezgodnie z przeznaczeniem, to dyscyplinarne zwolnienie zatrudnionej będzie nieuzasadnione i pracownica będzie je mogła skutecznie zaskarżyć do sądu pracy.

W [b]wyroku z 2 kwietnia 1998 r. ([link=http://grafik.rp.pl/grafika/458746]sygn. I PKN 14/98[/link])[/b] Sąd Najwyższy stwierdził, że sam tylko "udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p."

[b]Czytaj również:[/b]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/56592,339812_Chorobowe_to_nie_urlop.html]Chorobowe to nie urlop[/link][/i]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/56592,315808_Falszuje_zaswiadczenie_lekarskie__moze_stracic_prace.html]Fałszuje zaświadczenie lekarskie, może stracić pracę[/link][/i]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/56592,275375_Za_zaniedbanie_kuracji_grozi_dyscyplinarka.html]Za zaniedbanie kuracji grozi dyscyplinarka[/link][/i]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/56592,218810_Kartka_z_Kanarow_od_chorej__pracownicy_moze_jej_zaszkodzic__.html]Kartka z Kanarów od chorej pracownicy może jej zaszkodzić [/link][/i]

[b]Polecamy nasz poradnik:[/b]

[i][link=http://www.rp.pl/temat/380870_Jak_uniknac_bledow_przy_zwolnieniach.html]rp.pl » Dobra Firma » Poradniki prawne » Praca » Jak uniknąć błędów przy zwolnieniach[/link] [/i]

[b]Zapraszamy do serwisu:[/b]

[i][link=http://www.rp.pl/temat/56592.html?page=3]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Zwolnienia z pracy » Zwolnienie dyscyplinarne [/link][/i]