Przepisy kodeksu pracy co do zasady zakazują pracodawcy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zasada ta zawarta jest w art. 41 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] i dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę, także tych na czas określony, jeśli strony dopuściły możliwość ich wcześniejszego rozwiązania.
Co istotne, zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim obejmuje jedynie okres, w którym pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie zaś z treścią art. 53 par. 1 kodeksu pracy pracodawca jest uprawniony rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy.
Możliwość rozwiązania umowy o pracę podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim dotyczy też sytuacji, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
