[b]Pracownik zachorował. Lekarz wydał orzeczenie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie. Nakazał przeniesienie do innej, lepszej dla niego pracy. W określonym w tym dokumencie terminie nie zdołaliśmy zorganizować nowego stanowiska pracy. Podwładny chce odejść natychmiast. Czy może?[/b]
[b]Tak.[/b] Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Pozwala na to art. 55 § 1 kodeksu pracy.
Przy czym oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Ma też zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie angażu.
[i]Podstawa prawna:
– art. 55 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
