Aktualizacja: 02.08.2018 06:10 Publikacja: 02.08.2018 06:10
Foto: 123RF
- Nasza spółka działa od dwóch lat. Przez ten okres pracowało u nas wielu pracowników, były różne niedociągnięcia – głównie przez zaniechania kadrowej. Problem w tym, że kontrola z inspekcji pracy wykazała kilka naruszeń, a skutkiem tego było skierowanie sprawy o ukaranie do sądu, bo stanowiły wykroczenia. Jeden pracownik nie miał wstępnych badań lekarskich, dla dwóch innych nie prowadzono ewidencji czasu pracy, a w innym przypadku nie wydano świadectwa pracy. Czy mi – jak członkowi zarządu – grozi za to odpowiedzialność karna, np. pozbawienie wolności? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
