Aktualizacja: 02.08.2018 06:10 Publikacja: 02.08.2018 06:10
Foto: 123RF
- Nasza spółka działa od dwóch lat. Przez ten okres pracowało u nas wielu pracowników, były różne niedociągnięcia – głównie przez zaniechania kadrowej. Problem w tym, że kontrola z inspekcji pracy wykazała kilka naruszeń, a skutkiem tego było skierowanie sprawy o ukaranie do sądu, bo stanowiły wykroczenia. Jeden pracownik nie miał wstępnych badań lekarskich, dla dwóch innych nie prowadzono ewidencji czasu pracy, a w innym przypadku nie wydano świadectwa pracy. Czy mi – jak członkowi zarządu – grozi za to odpowiedzialność karna, np. pozbawienie wolności? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
