Zaległe wynagrodzenie: kiedy wzajemne roszczenia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem umorzy sąd

Pozwany pracodawca w sprawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia może złożyć powodowi oświadczenie o potrąceniu. Wzajemne wierzytelności umorzą się wówczas do wysokości tej niższej.

Publikacja: 19.07.2018 06:10

Zaległe wynagrodzenie: kiedy wzajemne roszczenia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem umorzy sąd

Foto: 123RF

- Pracownik pozwał firmę o zapłatę wynagrodzenia za pracę za styczeń i luty 2018 r. (łącznie o kwotę 6 tys. zł brutto). Dysponujemy prawomocnym wyrokiem z grudnia 2017 r., opatrzonym klauzulą wykonalności, na podstawie którego ten etatowiec ma obowiązek zapłaty na rzecz pracodawcy 8 tys. zł z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej w mieniu zatrudniającego. Pracownik nie uiścił tej kwoty, ale nie wszczęliśmy jeszcze postępowania egzekucyjnego. Czy w tej sytuacji możemy w procesie o zapłatę pensji, w odpowiedzi na pozew, podnieść zarzut potrącenia tych kwot? Czy będzie to równoznaczne ze złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o kompensacji? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego