– Możliwość jednostronnej rezygnacji z uzgodnionej pracy zdalnej w każdym czasie to olbrzymi kłopot dla pracodawców. Oznacza to, że nawet jeśli umówią się z pracownikami na pracę spoza zakładu pracy lub pracę hybrydową, to i tak będą musieli być przygotowani, aby zapewnić im stałe stanowiska pracy stacjonarnej – komentuje Michał Lisawa, adwokat kierujący praktyką prawa pracy w Baker McKenzie. I dodaje: – W każdej chwili zatrudnieni będą bowiem mogli zażądać powrotu do pracy stacjonarnej. Komplikuje to planowanie zasad pracy w firmie i może generować znaczne koszty związane z utrzymywaniem większej powierzchni biurowej. Trudniej będzie także pracodawcom rozważającym całkowitą rezygnację z biura, bo zawsze ktoś z pracowników może się rozmyślić i wycofać z uzgodnionej pracy zdalnej.
– Dla grupy pracodawców nowa propozycja będzie oznaczała problemy logistyczne, wymaga bowiem w ich ocenie utrzymywania dwóch miejsc pracy, w tym jednego w biurze, które może zostać wykorzystane przez pracownika w przyszłości – komentuje Robert Lisicki, dyrektor departamentu prawa pracy w Konfederacji Lewiatan. – Może być też tak, że przedsiębiorca zrezygnuje z biura i gdy za jakiś czas grupa zatrudnionych zadecyduje o powrocie do pracy stacjonarnej, będzie musiał ponieść koszty adaptacji przestrzeni biurowej i odtworzenia tych miejsc pracy – dodaje.
Gdzie się podoba
Nieograniczone uprawnienie do zmiany miejsca pracy ze zdalnej na stacjonarną wydaje się znacznie dalej idące niż np. uprawnienia osoby zatrudnionej stacjonarnie, która nie ma prawa decydować, w którym dokładnie miejscu w biurze lub w którym z budynków pracodawcy chce wykonywać pracę.
W praktyce zatrudnieni zdalnie zyskaliby więc możliwość nieskrępowanego decydowania, gdzie im się bardziej podoba pracować. Tym bardziej że z najnowszej wersji projektu wynika, iż zatrudniony zdalnie nie musi nawet uzasadniać swojej decyzji o rezygnacji z pracy w domu.
Wątpliwości pracodawców budzą także przewidziane w noweli terminy.
– Powrót zatrudnionych zdalnie w terminie 30 dni od złożenia wniosku do pracy stacjonarnej może być problematyczny – zauważa Lisicki z Konfederacji Lewiatan – Czasem będzie to wymagało od pracodawcy zorganizowania odpowiednio przestrzeni biurowej, zapewnienia warunków technicznych i organizacji stanowiska.
