Aktualizacja: 14.06.2018 06:50 Publikacja: 14.06.2018 06:50
Foto: 123RF
Z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na straty, może on zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Przewiduje to art. 1012 k.p.
Zatem zakaz konkurencji ustanawiany po ustaniu zatrudnienia może dotyczyć tylko pracowników mających dostęp do istotnych i poufnych informacji firmy, które nie powinny dostać się do wiadomości osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić pracodawcy szkodę.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
