Aktualizacja: 24.08.2017 06:50 Publikacja: 24.08.2017 06:50
Foto: 123RF
- Szef w marcu 2017 r. podpisał z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać przez dwa lata. Miesięcznie z tego tytułu pracownik otrzymuje 4000 zł. Dochodzi jednak do zmiany profilu działalności firmy i od października 2017 r. utrzymywanie zakazu konkurencji stanie się dla nas bezprzedmiotowe. W umowie przewidziano, że zakaz konkurencji przestanie obowiązywać, jeżeli pracodawca złoży pracownikowi oświadczenie o zwolnieniu go z przestrzegania tego zakazu. Czy wobec takiego zapisu szef może samodzielnie zwolnić pracownika z zakazu konkurencji i czy będzie to równocześnie oznaczało możliwość powstrzymania się od zapłaty kolejnych rat odszkodowania? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
