Aktualizacja: 20.04.2017 08:29 Publikacja: 20.04.2017 06:30
Foto: Fotolia.com
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy – niezależnie od formy jego zawarcia, nakłada na pracodawcę liczne obowiązki. Jednym z nich jest konieczność sporządzenia i przekazania pracownikowi lub innej uprawnionej osobie dokumentu, jakim jest świadectwo pracy. Nie jest to czynność prawna, a oświadczenie wiedzy, które jednak ma mocno sformalizowaną formułę. Wynika to z rangi informacji w nim zawartych, które są niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
