Aktualizacja: 20.04.2017 08:29 Publikacja: 20.04.2017 06:30
Foto: Fotolia.com
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy – niezależnie od formy jego zawarcia, nakłada na pracodawcę liczne obowiązki. Jednym z nich jest konieczność sporządzenia i przekazania pracownikowi lub innej uprawnionej osobie dokumentu, jakim jest świadectwo pracy. Nie jest to czynność prawna, a oświadczenie wiedzy, które jednak ma mocno sformalizowaną formułę. Wynika to z rangi informacji w nim zawartych, które są niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
