Przy kolejnej umowie na okres próbny ważny jest jej cel

Rz: Kiedy można zawrzeć umowę na okres próbny z osobą, która pracowała już w firmie na podstawie takiego angażu?

Joanna Torbé: Przede wszystkim trzeba mieć na uwadze cel, dla którego zawiera się umowę na okres próbny. Zgodnie z art. 25 § 2 k.p. jest to zamiar sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. W praktyce jest to także czas dla pracownika. W przeszłości pytanie, czy te same strony mogą ponowić kontrakt próbny, było problematyczne. Od 22 lutego 2016 r. art. 25 § 3 k.p. stanowi, że jest to dopuszczalne w dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy celem zatrudnienia jest wykonywanie innego rodzaju pracy, po drugie – po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, jeżeli chodzi o ten sam rodzaj pracy. W tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowienie angażu próbnego. Zawarcie bezpośrednio kolejnej umowy na okres próbny musiałoby być bardzo mocno podbudowane wskazaniem, że np. w ciągu trzech miesięcy pracownik nie sprawdził się przy pracy danego rodzaju, ale szef chce dać mu szansę przy pracy innego rodzaju. Natomiast jeżeli chodzi o upływ okresu 3 lat, to w mojej ocenie można zawrzeć drugą umowę na okres próbny dopiero po upływie 3 lat od zawarcia pierwszego takiego angażu.