Aktualizacja: 01.09.2016 02:00 Publikacja: 01.09.2016 02:00
Foto: 123RF
W jakim celu do kodeksu pracy wprowadzono zmianę o tym, że pisemne potwierdzenie warunków pracy i płacy powinno nastąpić nie później niż przed dopuszczeniem etatowca do pracy?
Najbardziej obrazowo przyczynę wprowadzanych od 1 września 2016 r. zmian przedstawia Państwowa Inspekcja Pracy. Od lat podkreśla, że pozostawianie zatrudniającemu jakiegokolwiek czasu na potwierdzenie warunków umowy prowadzi do patologii. W razie kontroli wykonywanie pracy bez żadnej umowy pracodawcy tłumaczyli brakiem wymogu jej zawierania od pierwszego momentu świadczenia zadań. Przypomnijmy, że funkcjonujące do 2006 r. przepisy na potwierdzenie warunków pracy i płacy przewidywały nawet 7 dni. Na skutek interwencji PIP brzmienie tej regulacji zmieniono i takiego potwierdzenia należało dokonać nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy. W ocenie PIP i to jednak nie wystarczyło, stąd obecna modyfikacja.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
