Aktualizacja: 01.08.2016 15:12 Publikacja: 01.08.2016 14:01
Edyta Defańska-Czujko
Pracownicy coraz częściej wysyłają do pracodawcy SMS-y i e-maile o nieobecności w pracy. Czy szef musi usprawiedliwić taką nieobecność?
Przede wszystkim trzeba sprawdzić przepisy zakładowe. Jeśli nie było zastrzeżonej formy powiadamiania pracodawcy, to można z nim się w ten sposób kontaktować.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
