Zwolnienie lekarskie czy urlop nie przeszkadzają we wręczeniu wypowiedzenia

Czas wolny wynikający z norm o czasie pracy i ich równoważeniu odpoczynkiem, przypadający w zwykły dzień pracy nie jest inną usprawiedliwioną nieobecnością, która blokuje szefowi wręczenie wypowiedzenia.

Aktualizacja: 14.05.2016 08:48 Publikacja: 14.05.2016 08:25

Zwolnienie lekarskie czy urlop nie przeszkadzają we wręczeniu wypowiedzenia

Foto: Fotorzepa, Sławomir Mielnik

To teza wyroku Sądu Najwyższego z 12 lipca 2012 r. (II PK 301/11).

Powszechnie znany bezwzględny zakaz wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu bądź innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 kodeksu pracy) w praktyce owocuje często skądinąd przewidywalnymi zachowaniami pracowników. Nagminnie stają się niezdolni do pracy z powodu choroby, gdy spodziewają się utraty etatu.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego