Zwolnienie lekarskie czy urlop nie przeszkadzają we wręczeniu wypowiedzenia

Czas wolny wynikający z norm o czasie pracy i ich równoważeniu odpoczynkiem, przypadający w zwykły dzień pracy nie jest inną usprawiedliwioną nieobecnością, która blokuje szefowi wręczenie wypowiedzenia.

Aktualizacja: 14.05.2016 08:48 Publikacja: 14.05.2016 08:25

Zwolnienie lekarskie czy urlop nie przeszkadzają we wręczeniu wypowiedzenia

Foto: Fotorzepa, Sławomir Mielnik

To teza wyroku Sądu Najwyższego z 12 lipca 2012 r. (II PK 301/11).

Powszechnie znany bezwzględny zakaz wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu bądź innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 kodeksu pracy) w praktyce owocuje często skądinąd przewidywalnymi zachowaniami pracowników. Nagminnie stają się niezdolni do pracy z powodu choroby, gdy spodziewają się utraty etatu.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama