Zmiany w fakturach zaliczkowych i korygujących
Wchodzące 1 września 2023 roku przepisy przewidują, że co do zasady podatnik nie będzie zobowiązany do wystawienia faktury zaliczkowej, jeśli całość lub część zapłaty otrzymał w tym samym miesiącu, w którym dokonał czynności, na poczet których otrzymał płatność. Zasada ta nie dotyczy szczególnych terminów wystawiania faktur wymienionych w art. 106i ust. 3-8 ustawy o VAT, np. w przypadku świadczenia usług budowlanych lub budowlano-montażowych, rozliczenia zwrotów wydawnictw czy opakowań albo na szczególne żądanie kontrahenta.
Dotychczas obowiązujące przepisy nie zwalniały z obowiązku wystawiania faktur zaliczkowych, gdy wpłata zaliczki i sprzedaż miały miejsce w tym samym okresie rozliczeniowym, choć - jak twierdzą doradcy podatkowi - skarbówka pozwala na wystawianie tylko jednej faktury końcowej.
W sytuacji, gdy po 1 września podatnik nie wystawi faktury zaliczkowej, a tylko jedną fakturę końcową, to taka faktura będzie musiała zawierać datę otrzymania zapłaty, o ile taka data jest określona i jest inna niż data wystawienia faktury.
Czytaj więcej:
Większy limit dofinansowania do posiłków dla pracowników
Wraz z początkiem września miesięczny limit dofinansowania jedzenia dla pracowników, od którego nie trzeba płacić należności do ZUS zwiększa się do 450 zł.
W znowelizowanym rozporządzeniu doprecyzowano również, że oskładkowana nie będzie wartość otrzymanych przez pracowników kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych (do kwoty 450 zł), które uprawniają do nabycia w placówkach gastronomicznych lub handlowych wyłącznie posiłków nadających się do bezpośredniego spożycia. Obecnie obowiązujące przepisy nie określają miejsca, w których można realizować wspomniane uprawnienia.
Czytaj więcej:
Młodocianemu pracownikowi trzeba będzie zapłacić więcej
Od 1 września rosną również wynagrodzenia dla młodocianych pracowników.
Stawka płacy dla takich pracowników zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale i obliczana jest procentowo. Ale choć przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2023 r. – 7005,76 zł – spadło w porównaniu z tym z I kwartału br. (7124,26 zł), to od września br. młodociani dostaną podwyżkę – rozporządzeniem Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania podniesiono im płacę o 3 pkt proc. Jakie to będą dokładnie kwoty? I tak na pierwszym roku będzie to 560,46 zł, na drugim 630,52 zł, a na trzecim 700,58 zł. Powyższe sumy to kwoty minimalne, a pracodawca może wypłacać uczniom wyższe wynagrodzenie.
Podwyżka obejmuje wszystkich młodocianych, łącznie z osobami zatrudnionymi przed 1 września 2023 r. Jednocześnie oznacza ona wzrost obciążeń na ZUS.
Czytaj więcej:
