Aktualizacja: 01.10.2015 09:30 Publikacja: 01.10.2015 03:00
Foto: 123RF
Do końca września nie wykorzystałem zaległego urlopu z 2011 r., bo długo ciężko chorowałem i przechodziłem skomplikowaną rehabilitację. Pracodawca chce mi go dać w późniejszym terminie. Czy może tak zrobić? Co grozi jemu, a co pracownikowi za przekroczenie tej daty? – pyta czytelnik.
Jeśli pracownik nie weźmie urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, czyli wtedy, kiedy nabywa do niego prawo, przesuwa się on na kolejny rok. Powinien zostać wykorzystany do końca trzeciego kwartału. Jeśli i to będzie niemożliwe, datą graniczną jest termin przedawnienia, a ten dla roszczeń ze stosunku pracy wynosi trzy lata. Przesądza o tym art. 291 § 1 k.p.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
