Aktualizacja: 01.10.2015 09:30 Publikacja: 01.10.2015 03:00
Foto: 123RF
Do końca września nie wykorzystałem zaległego urlopu z 2011 r., bo długo ciężko chorowałem i przechodziłem skomplikowaną rehabilitację. Pracodawca chce mi go dać w późniejszym terminie. Czy może tak zrobić? Co grozi jemu, a co pracownikowi za przekroczenie tej daty? – pyta czytelnik.
Jeśli pracownik nie weźmie urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, czyli wtedy, kiedy nabywa do niego prawo, przesuwa się on na kolejny rok. Powinien zostać wykorzystany do końca trzeciego kwartału. Jeśli i to będzie niemożliwe, datą graniczną jest termin przedawnienia, a ten dla roszczeń ze stosunku pracy wynosi trzy lata. Przesądza o tym art. 291 § 1 k.p.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
