Dialog społeczny - organizacje pracodawców muszą spełnić ostrzejsze wymagania

Organizacje pracodawców aspirujące do organu dialogu społecznego muszą spełnić ostrzejsze warunki reprezentatywności

Aktualizacja: 19.07.2015 20:01 Publikacja: 19.07.2015 18:15

Dialog społeczny - organizacje pracodawców muszą spełnić ostrzejsze wymagania

Foto: www.sxc.hu

Nowa ustawa o Radzie Dialogu Społecznego (RDS) ma zastąpić regulacje o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych. Nowe prawo w art. 24 ust. 2 pkt 3 wymaga, by organizacja chcąca zasiadać w Radzie miała wśród członków ponadbranżowe organizacje pracodawców, mające siedziby w ponad połowie województw. Takiego wymogu nie przewiduje obowiązująca teraz ustawa o Komisji Trójstronnej.

– Ten przepis jest absurdem. Nawet gdyby powstała organizacja pracodawców zrzeszająca wszystkich pracodawców, zatrudniających wszystkich pracowników, to bez struktur pośrednich w świetle ustawy o RDS nie byłaby reprezentatywna – przekonuje Zbigniew Żurek, wiceprezes BCC.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?