Aktualizacja: 26.05.2015 06:20 Publikacja: 26.05.2015 06:20
Foto: 123RF
Zgodnie z tzw. zasadą uprzywilejowania etatowców postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionych niż przepisy prawa pracy (art. 18 § 1 kodeksu pracy). Oznacza to, że dopuszczalne są rozwiązania korzystniejsze. Pracodawca wprowadza je dla całej załogi, poszczególnych grup pracowników lub konkretnych osób. Jednak różnicowanie warunków zatrudnienia może mieć dla szefa negatywne konsekwencje.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
