Aktualizacja: 24.04.2015 09:04 Publikacja: 24.04.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
- Czy ewidencję pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wystarczy prowadzić w formie elektronicznej w programie kadrowo-płacowym, z którego w każdej chwili można wydrukować wykazy zawierające wymagane dane, czy powinna to być forma papierowego rejestru? – pyta czytelniczka.
Przepisy nie przesądzają, w jakiej formie ma być prowadzona taka ewidencja. Dopuszczalny jest więc także wykaz wydrukowany z elektronicznego programu kadrowo-płacowego. Ważniejsze jednak, aby szef poinformował etatowca, że figuruje na takiej liście, choć przepisy tu też nie nakazują, w jaki sposób spełnić ten wymóg.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
