Aktualizacja: 24.03.2015 07:45 Publikacja: 24.03.2015 05:10
Foto: www.sxc.hu
W listopadzie 2014 r. zatrudniłam pracownika na umowę na zastępstwo. Po miesiącu zwolnił się etat, więc postanowiłam zmienić mu angaż na umowę terminową. Poinformowałam pracownika o tej zmianie. Niestety w dniu, gdy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie lekarskie. Oczywiście zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. 30 czerwca 2015 r. kończy się ta umowa okresowa, a zdążyłam zatrudnić nową osobę na zastępstwo. Czy w takim przypadku pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim i nie zdążył podpisać angażu, mimo że został o tej zmianie poinformowany, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo? Czy może działa umowa na czas określony, która kończy się za kilka miesięcy? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
