Aktualizacja: 24.03.2015 07:45 Publikacja: 24.03.2015 05:10
Foto: www.sxc.hu
W listopadzie 2014 r. zatrudniłam pracownika na umowę na zastępstwo. Po miesiącu zwolnił się etat, więc postanowiłam zmienić mu angaż na umowę terminową. Poinformowałam pracownika o tej zmianie. Niestety w dniu, gdy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie lekarskie. Oczywiście zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. 30 czerwca 2015 r. kończy się ta umowa okresowa, a zdążyłam zatrudnić nową osobę na zastępstwo. Czy w takim przypadku pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim i nie zdążył podpisać angażu, mimo że został o tej zmianie poinformowany, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo? Czy może działa umowa na czas określony, która kończy się za kilka miesięcy? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
