Reklama
Rozwiń

Jak wytłumaczyć się z nadgodzin

Niewłaściwa organizacja pracy zakładu nie może obciążać pracowników i pozbawiać ich należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w soboty.

Publikacja: 29.01.2015 18:00

Jak wytłumaczyć się z nadgodzin

Foto: www.sxc.hu

Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy, po rozpatrzeniu sprawy kontroli czasu pracy, przeprowadzonej w hurtowni spółki z o.o.

Inspektor pracy wydał nakaz, w którym zażądał od firmy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy czterem pracownikom oddziału, na łączną kwotę ponad dwudziestu tysięcy złotych, wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości powyżej pięćdziesięciu tysięcy złotych oraz dodatków do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i wyrównania, według zestawienia. Wyjaśnił, że do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w terminie i w należytej wysokości wypłacanie wynagrodzenia za pracę oraz innych należności ze stosunku pracy. Natomiast niewypłacenie wynagrodzenia lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi stanowi wykroczenie zagrożone karą do trzydziestu tysięcy złotych. Urzędnik dodał, że postępowanie pracodawcy ma istotny wpływ na sytuację materialną pracownika, gdyż pozbawia go środków finansowych i uniemożliwia zaspokojenie podstawowych potrzeb. Nakaz opatrzono rygorem natychmiastowej wykonalności.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego