Aktualizacja: 29.01.2015 18:00 Publikacja: 29.01.2015 18:00
Foto: www.sxc.hu
Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy, po rozpatrzeniu sprawy kontroli czasu pracy, przeprowadzonej w hurtowni spółki z o.o.
Inspektor pracy wydał nakaz, w którym zażądał od firmy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy czterem pracownikom oddziału, na łączną kwotę ponad dwudziestu tysięcy złotych, wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości powyżej pięćdziesięciu tysięcy złotych oraz dodatków do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i wyrównania, według zestawienia. Wyjaśnił, że do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w terminie i w należytej wysokości wypłacanie wynagrodzenia za pracę oraz innych należności ze stosunku pracy. Natomiast niewypłacenie wynagrodzenia lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi stanowi wykroczenie zagrożone karą do trzydziestu tysięcy złotych. Urzędnik dodał, że postępowanie pracodawcy ma istotny wpływ na sytuację materialną pracownika, gdyż pozbawia go środków finansowych i uniemożliwia zaspokojenie podstawowych potrzeb. Nakaz opatrzono rygorem natychmiastowej wykonalności.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
