Aktualizacja: 31.12.2014 09:28 Publikacja: 31.12.2014 05:40
Foto: www.sxc.hu
Prawo pracy nie nakazuje pracodawcy przekazania etatowcowi na piśmie zakresu jego obowiązków. W myśl art. 94 pkt 1 k.p. szef musi zaznajamiać podejmujących pracę z listą ich zadań, przy czym przepis nie narzuca formy tego zaznajomienia. Dlatego jeśli w umowie o pracę rodzaj pracy został wskazany w sposób ogólny, zatrudniający – w zakresie swoich uprawnień kierowniczych – może uszczegółowić zakres czynności. W praktyce firmy często konkretyzują zadania i obowiązki etatowców w przydzielanych im pisemnych zakresach czynności. Wręczają takie wykazy, aby nie dochodziło do sporów co do powierzonych pracownikowi zadań, jak i możliwości przydzielenia innych czynności. Tak też wskazał Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z 2 września 2014 r. (III Aua 296/14). Taki zakres czynności jest zbiorczym poleceniem pracodawcy, które wiąże podwładnego, jeśli mieści się w umówionym rodzaju pracy. Zakres czynności ma się bowiem odnosić do ustalonego przez strony rodzaju pracy i wynikających z tego obowiązków. Należy go ustalić już w chwili zawarcia angażu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
