Aktualizacja: 31.12.2014 09:28 Publikacja: 31.12.2014 05:40
Foto: www.sxc.hu
Prawo pracy nie nakazuje pracodawcy przekazania etatowcowi na piśmie zakresu jego obowiązków. W myśl art. 94 pkt 1 k.p. szef musi zaznajamiać podejmujących pracę z listą ich zadań, przy czym przepis nie narzuca formy tego zaznajomienia. Dlatego jeśli w umowie o pracę rodzaj pracy został wskazany w sposób ogólny, zatrudniający – w zakresie swoich uprawnień kierowniczych – może uszczegółowić zakres czynności. W praktyce firmy często konkretyzują zadania i obowiązki etatowców w przydzielanych im pisemnych zakresach czynności. Wręczają takie wykazy, aby nie dochodziło do sporów co do powierzonych pracownikowi zadań, jak i możliwości przydzielenia innych czynności. Tak też wskazał Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z 2 września 2014 r. (III Aua 296/14). Taki zakres czynności jest zbiorczym poleceniem pracodawcy, które wiąże podwładnego, jeśli mieści się w umówionym rodzaju pracy. Zakres czynności ma się bowiem odnosić do ustalonego przez strony rodzaju pracy i wynikających z tego obowiązków. Należy go ustalić już w chwili zawarcia angażu.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
