Co lepsze: indywidualny grafik pracy czy ruchome godziny

Planując rozkład czasu pracy na zbliżający się rok, niejedna firma zastanawia się, jak go usprawnić. Sposobem na to może być wprowadzenie indywidualnego albo ruchomego czasu pracy.

Publikacja: 10.12.2014 06:40

Co lepsze: indywidualny grafik pracy czy ruchome godziny

Foto: www.sxc.hu

Wariant 1. Indywidualny rozkład czasu pracy

Skorzystanie z indywidualnego rozkładu nie zależy od decyzji pracodawcy. Musi je poprzedzać wniosek pracownika, w którym proponuje on modyfikację rozkładu w zakresie systemu, jakim jest objęty (art. 142 k.p.). Jeśli pracodawca chce zmienić system czasu pracy, powinien zmodyfikować określający go akt (regulamin pracy, obwieszczenie). Wyjątkowo zmiana systemu może nastąpić na wniosek pracownika na podstawie art. 143 i 144 k.p. i przejścia na skrócony tydzień pracy czy system weekendowy.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu