Co lepsze: indywidualny grafik pracy czy ruchome godziny

Planując rozkład czasu pracy na zbliżający się rok, niejedna firma zastanawia się, jak go usprawnić. Sposobem na to może być wprowadzenie indywidualnego albo ruchomego czasu pracy.

Publikacja: 10.12.2014 06:40

Co lepsze: indywidualny grafik pracy czy ruchome godziny

Foto: www.sxc.hu

Wariant 1. Indywidualny rozkład czasu pracy

Skorzystanie z indywidualnego rozkładu nie zależy od decyzji pracodawcy. Musi je poprzedzać wniosek pracownika, w którym proponuje on modyfikację rozkładu w zakresie systemu, jakim jest objęty (art. 142 k.p.). Jeśli pracodawca chce zmienić system czasu pracy, powinien zmodyfikować określający go akt (regulamin pracy, obwieszczenie). Wyjątkowo zmiana systemu może nastąpić na wniosek pracownika na podstawie art. 143 i 144 k.p. i przejścia na skrócony tydzień pracy czy system weekendowy.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?