TK: uporczywe naruszanie praw pracowników ma być ścigane jak dotychczas

Zmiana prawa nie zmodyfikowała odpowiedzialności karnej za złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowników. Miała charakter techniczny – uznał Trybunał Konstytucyjny.

Pytanie zadał mu Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w związku z aktem oskarżenia, który zarzucał popełnienie 61 naruszeń praw pracowniczych przez nieodprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne. Wątpliwości sądu budzi krótkie vacatio legis zakwestionowanego przepisu. Sąd, powołując się na orzecznictwo TK, argumentuje, że przepisy powinny być tak wprowadzane, aby ich adresaci mieli czas na przygotowanie się. Tymczasem nowela k.k. oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych została ogłoszona w DzU z 30 maja 2012 r., a weszła w życie dzień później. Sąd zwraca uwagę, że dotyczy to sprawy ważnej społecznie – odpowiedzialności karnej za naruszenie praw pracowniczych. Sugeruje, że skrócenie vacatio legis do jednego dnia narusza zasady poprawnej legislacji. Adresaci przepisów określających odpowiedzialność karną nie powinni być zaskakiwani tym, że z określonym ich zachowaniem będą związane poważne konsekwencje łącznie z więzieniem. TK jednak nie podzielił tego poglądu.