Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Niedyskryminacja pracownika to nie to samo co równe prawa
Nie każde nierówne traktowanie pracowników przez pracodawcę oznacza dyskryminację, kwalifikację taką można przypisać tylko nierównemu traktowaniu, które wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonych kryteriów różnicujących. Zwarta w art. 113 k.p. i rozwinięta w art. 183a – 183d k.p. zasada nie jest tożsama z określoną w art. 112 k.p. zasadą równych praw
Zasada równości znajduje swój wyraz w art. 32 Konstytucji RP, zgodnie z którym wszyscy są wobec prawa równi i mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne; nikt zaś nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.
Trybunał Konstytucyjny, dokonując wykładni powyższej zasady, wyjaśnił, że wszystkie podmioty prawne, charakteryzujące się daną cechą istotną w równym stopniu, mają być traktowane równo, czyli według jednakowej miary, bez zróżnicowań zarówno dyskryminujących, jak i faworyzujących.
Pozostało jeszcze 95% artykułu
Reklama
Reklama
