Wsparcie dla pracodawców: Pracownik ma etat, szef refundację albo premię

Dwa dni temu, 27 maja 2014 r., weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 14 marca 2014 r. (DzU ?z 2014 r., poz. 598, dalej nowelizacja, ustawa o promocji). W wielu sytuacjach pracodawca może otrzymać dofinansowanie z Funduszu Pracy (FP) pod warunkiem przyjęcia na etat bezrobotnego. Jest jednak dodatkowy warunek – musi go nadal zatrudnić po okresie dofinansowania.

Przykład

Zatrudnienie 28-letniego bezrobotnego, który po raz pierwszy podpisał umowę ?o pracę, przy 12 miesiącach refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne, to wymóg zaangażowania tej osoby ?na etacie na 18 miesięcy. Maksymalna wartość miesięcznej refundacji to 840 zł (połowa minimalnego wynagrodzenia ?za pracę).

Nowe regulacje przewidują wsparcie dla telepracy, bezrobotnych gotowych szkolić się według zapotrzebowania pracodawców oraz zmienić dla pracy miejsce zamieszkania.

Nowelizacja wprowadziła m.in.:

- ?obowiązek określenia dla każdej osoby bezrobotnej jednego z trzech profili pomocy oraz indywidualnego planu działania,

- ?doradcę klienta współpracującego zarówno z pracodawcą, jak i bezrobotnym,

- ?możliwość zatrudniania przy pracach interwencyjnych każdego bezrobotnego z utrzymaniem szczególnych preferencji dla przyjęcia osób powyżej 50. roku życia (te zmiany wchodzą w życie od 1 lipca 2014 r.),

- ?nisko oprocentowane pożyczki dla m.in. absolwentów na stworzenie firmy i stworzenie miejsca pracy,

- ?roczne zwolnienie dla pracodawców ze składek na FP za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia.

Ustawodawca przyznał preferencje dla zatrudniających bezrobotnych: