- odszkodowanie.
Obowiązek zapłaty odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powstaje, gdy roszczenie to wybierze pracownik albo sąd orzekający w sprawie stwierdzi, że w konkretnych okolicznościach przywrócenie do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe.
W myśl z kolei art. 58 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 27 listo pada 2007 r. (SK 18/05)
stwierdził jednak, że art. 58 w związku z art. 300 k.p., rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 k.p., roszczeń odszkodowawczych związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z Konstytucją. TK nie uchylił zaskarżonego przepisu, uznał natomiast za niekonstytucyjne traktowanie art. 58 k.p. jako jedynej podstawy prawnej, w oparciu o którą pracownik może dochodzić swoich roszczeń odszkodowawczych z tytułu wadliwego zwolnienia bez wypowiedzenia.
Odszkodowanie z art. 58 k.p. spełnia wobec pracownika funkcję ochronną. Nie musi on udowadniać ani wysokości szkody ani jej związku z utratą pracy – otrzyma bowiem odszkodowanie, jeżeli do rozwiązania umowy o pracę doszło niezgodnie z prawem.
