Elastyczny czas pracy ostatecznie przyjęty

– Dyrektywa w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy przewiduje już liczne ograniczenia przy wydłużaniu okresów rozliczeniowych do sześciu miesięcy. Dopuszcza to tylko w stosunku do wybranych grup zawodowych, z wyłączeniem pracowników chronionych, np. rodziców czy zatrudnionych w szczególnych warunkach. Tymczasem nasz rząd, czytając wybiórczo te przepisy, uznał, że nie ma praktycznie żadnych ograniczeń w wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy – tłumaczy prof. Marcin Zieleniecki z Uniwersytetu Gdańskiego, ekspert „S".

Kolejny zarzut dotyczy tego, że tam, gdzie nie ma związków, to znaczy w ponad 90 proc. firm, o wprowadzeniu wydłużonych okresów rozliczeniowych zadecydują zwykli pracownicy, podatni na naciski pracodawcy.

Bronią nie całej noweli

– Reakcja związków zawodowych jest nieadekwatna do sytuacji – komentuje Grażyna Spytek-Bandurska z PKPP Lewiatan. – Na wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych muszą się zgodzić pracownicy czy działające w firmie związki zawodowe. Nad stosowaniem nowych przepisów będzie czuwała Państwowa Inspekcja Pracy, która musi się dowiedzieć o każdym takim przypadku.

– Ochrona pracowników znajdujących się w szczególnej sytuacji przed wydłużonym czasem pracy wynika z innych przepisów kodeksu pracy i nie musi być wpisana do tej nowelizacji – dodaje Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP. – Zgadzam się jednak z argumentem, że w firmach, w których nie ma związku, przedstawiciele załogi negocjujący wprowadzenie nowych rozwiązań powinni mieć dodatkową ochronę. Bez tego będą podatni na presję firmy. Jesteśmy gotowi do rozmów nad odpowiednimi zmianami.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora, m.rzemek@rp.pl