Nie.
Jak stanowi art. 97 § 1 k.p., obowiązku wydania świadectwa pracy nie wolno uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z posiadanego mienia lub dokumentów.
W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony szef wydaje świadectwo w dniu zakończenia angażu. Należy to przekazać bezpośrednio pracownikowi albo osobie pisemnie przez niego upoważnionej. Jeżeli nie byłoby to możliwe, dokument ma mu być przesłany w ciągu 7 dni od zakończenia pracy.
Jeśli pracownik nie uzyska świadectwa, może dochodzić w sądzie jego wydania. Po korzystnym wyroku jego realizacja nastąpi w drodze egzekucji sądowej świadczeń niepieniężnych. Sąd może wtedy przymusić szefa, aby wydał ten dokument, wymierzając mu odpowiednią grzywnę. A gdyby to okazało się nieskuteczne, nałoży karę aresztu nawet do 6 miesięcy (art. 1053 kodeksu postępowania cywilnego).
Złamanie wymogu wydania dokumentu o przebiegu zatrudnienia jest też wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega grzywnie od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Rozstrzygnięcie w takiej sprawie sąd wydaje na podstawie wniosku złożonego przez inspektora pracy. Wykroczeniem nie jest natomiast wadliwe sporządzenie tego dokumentu.
