Przyjęcie wypowiedzenia nie wyklucza zaskarżenia do sądu

Jaka reakcja, taki skutek

Dlatego dla podwładnego, który chce utrzymać posadę, lepszym rozwiązaniem jest nie składać oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, a jednocześnie skierować sprawę do sądu. Wtedy po upływie wymówienia zaczyna pracować na nowych warunkach, przy czym ma szansę powrotu do poprzednich zasad zatrudnienia, jeśli tak rozstrzygnie sąd.

Pracodawca, który nie otrzymał oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, choć podwładny zaskarżył tę decyzję do sądu, ma obowiązek go dalej zatrudniać. Jeśli z upływem okresu wypowiedzenia nie pozwoli wykonywać zadań, podwładnemu służy powództwo o dopuszczenie do pracy. W tym wypadku szef będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie za cały okres pozostawania bez zajęcia. Taki krok jest więc nieopłacalny.

Oddzielne dokumenty

Z zasady odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i pozew to oddzielne dokumenty. Tak powinno być, gdyż ten pierwszy kieruje się do pracodawcy, a drugi do sądu.

Jak jednak ma postąpić szef, gdy nie dostaje oświadczenia, a odmowę przyjęcia nowych zasad współpracy podwładny wyraził w odwołaniu do sądu? Uważam, że wtedy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, jeśli pracodawca otrzymał pozew jeszcze przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Potwierdził to SN w wyroku z 2 marca 1984 r. (I PRN 16/84). Stwierdził, że oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, w rozumieniu art. 42 k.p., jest czynnością prawną wywołującą skutki materialnoprawne. Żaden jednak przepis nie przeszkadza połączyć takiego oświadczenia z czynnością procesową, jaką jest odwołanie pracownika od wypowiedzenia, i dokonać obu czynności w jednym piśmie. Oświadczenie takie wywoła skutek prawny przewidziany w art. 42 § 3 zdanie 2 k.p., jeżeli dojdzie do zakładu przed upływem połowy okresu wymówienia.

W jakiej formie

Oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy zatrudniony może wyrazić w dowolny sposób. Kodeks pracy nie wymaga tu formy pisemnej, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu zmieniającym. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Jednak do oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków z art. 42 § 3 k.p. stosuje się – z mocy art. 300 k.p. – ogólną zasadę z art. 60 kodeksu cywilnego (z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej), że oświadczenie woli może być wyrażone w dowolnej formie (zob. wyrok SN z 4 października 1979 r., I PRN 117/79).

Autor jest adwokatem, współpracuje z Kancelarią Prawniczą C.L. Jezierski Sp. j. w Warszawie