Ewidentne nadużycie
Zasadniczo ochrona przed zwolnieniem jest niezależna od wskazanego we wniosku zakresu obniżenia etatu. W skrajnych przypadkach można jednak mówić o braku objęcia pracownika ochroną ze względu na nadużycie prawa.
Przykład
Pan Mirosław złożył wniosek o obcięcie etatu o 1/200 poprzez odpowiednie obniżenie czasu pracy każdego dnia. Osoba ta pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy, czyli codziennie świadczy obowiązki przez osiem godzin.
Zyskuje zatem 2,4 minuty wolne każdego dnia. Tego rodzaju wniosek nie tyle wskazuje na zamiar pogodzenia pracy zawodowej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, co na samo uzyskanie ochrony stosunku pracy.
W praktyce zakres wnioskowanego obniżenia etatu niczego nie zmienia w zakresie czasu poświęconego na pracę, nie przyczynia się też do zwiększenia możliwości opieki nad dzieckiem. W tym przypadku pracodawca może uznać, że jedynym celem wniosku było zapewnienie ochrony zatrudnienia.
Obniżenie wymiaru czasu pracy może być według mnie w takich skrajnych przypadkach kwestionowane jako działanie będące nadużyciem prawa (art. 8 k.p.) i jako takie nie korzystające z ochrony prawnej. Uprawnienie, z którego może skorzystać pracownik, ma bowiem służyć swoistemu „zastąpieniu" korzystania z urlopu wychowawczego, a więc powinno umożliwiać mu sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
