- Do 31 stycznia 2011 pracownik miał orzeczony lekki stopień niepełnosprawności. O następne orzeczenie wystąpił 29 marca 2011. 31 maja 2011 dostarczył takie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności datującym się od marca 2011 z niepełnosprawnością istniejącą od 2007 r. Od kiedy zaliczyć go do stanu osób niepełnosprawnych? Od kiedy nabywa uprawnienia do dodatkowego urlopu? Czy może skorzystać ze zwolnienia z pracy w związku z otrzymanym skierowaniem na leczenie uzdrowiskowe z NFZ, bo uzasadnienie lekarza jest następujące: wskazane leczenie klimatyczne i rehabilitacja ruchowa?
Tego pracownika trzeba wliczyć od 1 marca 2011 do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Z dodatkowego urlopu wypoczynkowego pierwszy raz będzie mógł skorzystać w marcu 2012, tj. po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 21 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ale tylko w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Skierowani do sanatorium przez lekarza NFZ z takiego zwolnienia skorzystać nie mogą.
- W zakładzie opieki zdrowotnej zatrudniliśmy pierwszy raz na pół etatu osobę z umiarkowaną niepełnosprawnością. Praca dzienna nie przekracza u nas 7 godzin 30 minut. Niepełnosprawny przychodzi do firmy trzy razy w tygodniu na maksymalnie siedem godzin. Uważamy, że jest to zgodne z art. 15 ustawy o rehabilitacji. Spotkaliśmy się jednak z opinią, że przy połówce etatu norma dzienna dla umiarkowanie niepełnosprawnego wynosi trzy i pół godziny. Czy to słuszne? Kiedy niepełnosprawny (praca u nas jest jego pierwszym zatrudnieniem) nabędzie dodatkowy dziesięciodniowy wypoczynek?
Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osobę niepełnosprawną pracującą tyle godzin uważa się za zatrudnionego na cały etat.
