dłuższa dniówka krótszy tydzień pracy

Kodeks pracy

zawiera różne możliwości elastycznego organizowania czasu. Obok pracy weekendowej, którą świadczy się tylko od piątku do niedzieli, przepisy przewidują możliwość przyjęcia systemu skróconego tygodnia pracy.

Zgodnie z nim dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia z równoczesnym przedłużeniem dobowego wymiaru czasu. Oznacza to, że osoba, która potrzebuje regularnie dnia wolnego, np. na studia, bez przechodzenia na część etatu i obniżenia pensji może go odrabiać w inne dni pracy.

Aby z takiej możliwości skorzystać, zainteresowany musi wystąpić do firmy z wnioskiem. Powinien w nim określić, przez ile dni w tygodniu chce wykonywać pracę w zwiększonym wymiarze czasu.

Trzeba jednak pamiętać, że przedłużenie dobowego wymiaru czasu nie może przewyższać 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Układ dni pracy i dni wolnych jest dowolny. Ważne, aby liczba tych pierwszych była mniejsza niż pięć.

Nie ma więc problemu, aby praca w systemie skróconego tygodnia mogła się odbywać w kolejno następujących po sobie dniach (np. od poniedziałku do czwartku), w dniach przedzielanych wolnymi (np. dni pracy: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek wolny i praca w piątek). Wszystko zależy od tego, jak przełożony z podwładnym się umówią.

Oczywiście pracownik nie może wymusić na szefie zgody na taki system. Wszystko zależy od uznania pracodawcy. Ten z kolei również nie może bez wniosku zainteresowanego narzucić mu pracy w pełnym wymiarze przez mniej niż pięć dni w tygodniu.

Jeżeli strony dojdą do porozumienia w sprawie wprowadzenia takiej organizacji czasu, to umowa o pracę musi wyraźnie mówić, że dana osoba jest zatrudniona w systemie skróconego tygodnia.

Czytaj więcej w artykułach:

Jak zmienić obowiązujący system czasu prac?