Tak właśnie należy interpretować pojęcie „stanowisko pracy” w kontekście art. 26b ust. 4 [link=http://akty-prawne.rp.pl/dzienniki/du/2008/14/poz.92.htm]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.[/link], dalej ustawa o rehabilitacji) – uważa Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON).
Jego zdaniem, gdy pracodawca nie jest w stanie wykazać efektu zachęty metodą ilościową (wzrost zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w danym miesiącu w stosunku do 12 miesięcy wstecz) i sięga po metodę jakościową, musi zatrudnić nowego pracownika w miejsce powstałe w wyniku rozwiązania umowy z innym pracownikiem, który np. sam złożył wypowiedzenie.
Chodzi tu o dokładnie takie samo stanowisko pracy, które zajmował poprzednik nowo przyjmowanej osoby, czyli z identycznym zakresem obowiązków.
Z wyjaśnień BON wynika także, że:
- nie można zastosować wyłączeń wymienionych w art. 26b ust. 4 ustawy o rehabilitacji, gdy pracownik zostaje ponownie przyjęty na stanowisko, na którym wcześniej pracował; a zatem nie może być zatrudniony z powrotem na swoje miejsce pracy i za siebie samego, nawet jeśli wcześniej sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę,
