Powrót do firmy po przywróceniu

Ponowne nawiązanie stosunku pracy nie wynika bowiem z mocy samego prawa ani orzeczenia sądu. Konieczne są jeszcze działania zainteresowanego powrotem do firmy. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w wyroku z 2 lutego 2010 r. potwierdził, że restytucja stosunku pracy na podstawie wyroku przywracającego nie następuje automatycznie [b](sygn. III SA/lu 439/09)[/b].

Zgodnie z art. 48 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] firma może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Musi zatem spełnić dwa warunki: po pierwsze, zgłosić gotowość, po drugie, zrobić to we właściwym czasie.

[srodtytul]Firmo, wracam[/srodtytul]

Kodeks pracy nie określa, w jaki sposób pracownik powinien zgłosić swoją gotowość do pracy po przywróceniu.

[b]Sąd Najwyższy w wyroku z 3 czerwca 1998 r.[/b] uznał, że zgłoszenie w ciągu siedmiu dni od przywrócenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 § 1 k.p.) może być dokonane przez każde zachowanie objawiające w dostateczny sposób zamiar kontynuacji reaktywowanego stosunku pracy (sygn. I PKN 161 /98). W innym wyroku SN stwierdził, że pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze kontynuacji pracy. Gotowość może zgłosić pisemnie, ustnie lub telefonicznie (sygn. PK 117/07).

[wyimek]Gotowość do pracy można zgłosić pisemnie, ustnie, a nawet telefonicznie[/wyimek]

Przepisy nie określają, od jakiego momentu rozpoczyna się bieg siedmiodniowego terminu na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Z orzecznictwa jednak wynika, że biegnie on od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu.

Czasem pracownik nie zdąży zawiadomić pracodawcy. Spóźnienie nie powoduje automatycznej utraty szans na powrót. Pracownik będzie nadal mógł się o to starać, jeśli uda mu się wykazać, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. W orzecznictwie jest opisanych sporo sytuacji, które usprawiedliwiały spóźnienie, np. niepowiadomienie o wyroku przywracającym przez pełnomocnika, a nawet zawinione przez pracownika przyczyny takie jak nieznajomość terminu na powiadomienie. Mogą one zostać uwzględnione, gdy opóźnienie nie jest nadmierne.

[srodtytul]Sąd sądem...[/srodtytul]

Zdarza się, że pracodawca nie chce wykonać wyroku sądu, mimo że pracownik wypełnił wszystkie z wiązane z przywróceniem obowiązki. Pracodawcę można do tego przymusić. W takim wypadku organem egzekucyjnym staje się sąd pracy. Przywrócony powinien złożyć wniosek o egzekucję prawomocnego wyroku. Sąd wyznaczy termin, w którym powinno to nastąpić.

Jeżeli pracodawca nie wykona tego obowiązku, to może zostać ukarany grzywną. Jeśli nadal będzie się opierał, mogą być na niego nakładane kolejne grzywny.