Zawieszona firma nie ma przychodów

[i][b]Odpowiada Maciej M. Bogucki, radca prawny w kancelarii Mamiński & Wspólnicy: [/b][/i]

Na zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej pozwala art. 14a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C4D974F1FF1A718DEDF174AA6983D419?n=1&id=324433&wid=347265]ustawy o swobodzie działalności gospodarczej[/link]. Przepis określa warunki zawieszenia działalności, a także prawa i obowiązki przedsiębiorcy w okresie zawieszenia.

Samo zawieszenie działalności polega na czasowym zaprzestaniu jej wykonywania. Dla swej skuteczności zawieszenie wymaga ujawnienia w stosownym rejestrze – ewidencji działalności gospodarczej lub KRS. Istotne przy tym jest, że okres zawieszenia nie może się rozpocząć wcześniej niż od dnia wystąpienia przez przedsiębiorcę z wnioskiem o ujawnienie takiej informacji.

Należy także pamiętać o ograniczeniu czasowym – okres zawieszenia działalności nie może przekraczać 24 miesięcy. Warunkiem koniecznym do zawieszenia działalności jest, aby przedsiębiorca, w dacie złożenia wniosku o wpis dotyczący zawieszenia, nie zatrudniał pracowników – co oznacza, że nie może mieć on statusu pracodawcy.

[b]Czy przedsiębiorca zawieszający działalność może zwolnić pracowników i zatrudnić ich na podstawie umów cywilnoprawnych?[/b]

Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] pod pojęciem pracownika rozumie się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Art. 3 k.p. zawiera definicję pracodawcy, zgodnie z którą pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Pozornie zatem rozwiązanie z dotychczasowymi pracownikami umów o pracę i zastąpienie ich umowami cywilnoprawnymi umożliwi spełnienie warunku braku zatrudnienia.

[b]Jednak o rodzaju zawartej umowy nie decyduje jej nazwa, lecz faktyczny charakter... [/b]

[b]Tak.[/b] Zgodnie z art. 22 § 1[sup]2[/sup] k.p. wykonywanie pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Zastąpienie zatem dotychczasowych umów o pracę np. umowami-zleceniami, przy utrzymaniu podporządkowania pracownika ewentualnie obowiązującemu w przedsiębiorstwie regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy, obowiązkowi przestrzegania norm pracy i wykonywaniu pracy osobiście z wykorzystaniem środków, lokalu i narzędzi pracodawcy, będzie otwierało dotychczasowym pracownikom drogę do wystąpienia do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.