[b]Tak.[/b] Zgodnie z art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wypłaca fundusz (PFRON) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika.
Oznacza to, że kwota przyznanego dla konkretnego pracownika dofinansowania jest ściśle powiązana z wymiarem czasu pracy, na jaki został on zatrudniony. Dodatkowo oprócz wymiaru czasu pracy, od którego zostało uzależnione miesięczne dofinansowanie, będzie miała wpływ ustalona kwota kosztów płacy.
Pracodawca, który jest jednocześnie przedsiębiorcą, nie może dostać więcej niż 75 proc. kosztów płacy – oczywiście nie więcej niż przewidziane kwoty maksymalnego miesięcznego dofinansowania ustalone inaczej dla każdego ze stopni niepełnosprawności.
Przykładowo pracodawca będący zakładem pracy chronionej zatrudnia pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności z wynagrodzeniem 1317 zł brutto na pół etatu. Kwota miesięcznego dofinansowania ustalonego w poz. 43 na załączniku INF-D-P (do wypłaty) wyniesie na tego pracownika 382,80 zł. Gdyby więc pracodawca zatrudnił tego pracownika na cały etat – kwota dofinansowania wyniosłaby 765,60 liczone wg wzoru (1276 zł x 60 proc. ).
[i]Podstawa prawna:
– art. 26a ust. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9BB3F45AF8194E3C688E67C581FC982D?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link][/i]
