[b]Odpowiada Jarosław Cholewa aplikant adwokacki w [i]Kaczor Klimczyk Pucher Wypiór[/i][/b]
Najważniejszym źródłem regulującym zagadnienie prowadzenia dokumentacji pracowników tymczasowych jest ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Istotne znaczenie mają również regulacje konkretnych agencji pracy tymczasowej i przepisy konkretnych umów o pracę tymczasową.
Z uwagi na fakt, że pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, a świadczy on pracę na rzecz podmiotu trzeciego – pracodawcy użytkownika, prowadzenie dokumentacji pracowniczej dzielone jest pomiędzy te dwa podmioty.
Obowiązek prowadzenia akt osobowych spoczywa na agencji pracy tymczasowej, jednak również na pracodawcy użytkowniku spoczywają pewne obowiązki w tym zakresie.
Agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest prowadzić dokumentację związaną z okresem zatrudnienia danego pracownika u kolejnych pracodawców, i to na niej spoczywa obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy.
