[b]Tak.[/b] Zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksem pracy[/link] angaż określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. A w szczególności podaje rodzaj pracy oraz miejsce jej wykonywania. Musi się także w niej znaleźć wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Przy czym co do zasady nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. To z kolei w tym roku wynosi 1276 zł.
Ponadto w umowie zamieszcza się wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. Wymienione elementy składają się na konieczną treść umowy, bez ich uzgodnienia zawarcie angażu nie dochodzi do skutku.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie (w co najmniej dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron stosunku pracy). Jeżeli nie zostanie zawarta z zachowaniem takiej formy, to pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.
[i]Podstawa prawna:
– art. 29 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
