[b]Mam małą firmę. Przyjąłem do pracy na czas określony pracownika fizycznego. Zanim zdążyłem podpisać z nim umowę, pracownik zrezygnował z przychodzenia do firmy, dlatego mu ją ustnie wypowiedziałem. W sumie pracował trzy tygodnie. Teraz żąda przywrócenia do pracy. Straszy sądem. Nie mieliśmy jednak umowy na piśmie. Chce powołać świadków na potwierdzenie, że był zatrudniony. Czy takie niepotwierdzenie umowy o pracę w formie pisemnej powoduje jej nieważność?[/b]
[b]Nie[/b].Zgodnie z art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została tak sporządzona, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Jednak [b]uchybienie formie pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę. [/b]
Jeśli sprawa trafiłaby do sądu, to w trakcie postępowania pracownik będzie miał np. możliwość przeprowadzenia dowodu ze świadków oraz z przesłuchania stron na okoliczność zawarcia umowy. Pracodawca, który nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, popełnia wykroczenie przeciwko jego prawom. Może za to dostać grzywnę w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. Mówi o tym art. 281 pkt 2 k.p.
Zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
[b]Jeżeli zatem wykonywanie pracy spełnia te warunki charakteryzujące stosunek pracy, a szef odmówił zawarcia umowy na piśmie, pracownik może wstąpić na drogę sądową.[/b]
[i]Podstawa prawna: art. 22, art. 29 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
