[b]Wezwaliśmy pracownika do działu kadr, gdzie zostało mu wręczone świadectwo pracy. Z jego treści dowiedział się, że w związku z nieprawidłowościami w sprawowaniu pieczy nad powierzonym mieniem został zwolniony z pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w trybie art. 52 § 1 k.p., a więc dyscyplinarnie. Chcieliśmy w ten sposób uniknąć sytuacji, w której pracownik będzie unikał przyjęcia rozwiązania umowy o pracę. On jednak podważył nasze działanie. Czy postąpiliśmy słusznie?[/b]
[b]Nie.[/b]Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, ale ma charakter jedynie informacyjny. Dlatego wydanie go samo w sobie nie oznacza złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Należy dodać, że rozwiązanie przez pracodawcę bez wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem jest czynnością prawną. Należy ją zrealizować wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 kodeksu pracy, a więc przez oświadczenie woli pracodawcy. Oświadczenie takie nie może zostać zastąpione stwierdzeniem zawartym w doręczonym świadectwie pracy. Dlatego pracodawca, chcąc rozstać się z pracownikiem, musi uprzednio złożyć mu oświadczenie woli, zachowując wszystkie wymogi przypisane danemu trybowi rozwiązania umowy o pracę.
[i]Podstawa prawna:
– art. 30 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
