[b]Nie [/b]Terminy na odwołanie do sądu pracy są dla wszystkich jednakowe. Mają charakter materialny (zawity) i uchybienie im powoduje, że pozew wniesiony po czasie podlega oddaleniu. Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym zatrudniony wnosi do sądu w ciągu 14 dni od dnia doręczenia mu zawiadomienia o rozwiązaniu umowy. Istnieje jednak możliwość przywrócenia terminu na wniesienie odwołania pracownikowi, który bez swojej winy go przekroczył. W tym celu zainteresowany musi złożyć wniosek do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi.
We wniosku powinien uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wystąpienie przez pracownika z powództwem po terminie należy traktować jako zawierające w sobie wniosek o jego przywrócenie. Choroba może stanowić okoliczność wyłączającą winę pracownika w uchybieniu terminowi z art. 264 § 1 kodeksu pracy – uznał [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 25 sierpnia 1998 r. (I PKN 270/98)[/b].
[i]Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu[/i]
