Można przyjąć pracownika, który jeszcze nie rozstał się z inną firmą

Rozstanie z pracodawcą może zabrać sporo czasu. Nie zawsze strony rozwiązują umowę za porozumieniem, a okresy wypowiedzenia bywają kilkumiesięczne. Może się też zdarzyć, że rozwiązanie umowy dla pracownika w innym trybie niż wypowiedzenie jest niekorzystne. Tymczasem nowy pracodawca nie chce czekać. Czy może przyjąć pracownika związanego jeszcze umową z inną firmą?

[srodtytul]Praca w dwóch firmach[/srodtytul]

Zwykle nie ma przeszkód, aby dana osoba pozostawała jednocześnie w dwóch stosunkach pracy u różnych pracodawców. Można też zacząć pracę u nowego, zanim rozwiąże się umowa z dotychczasowym.

Przeszkoda może mieć charakter faktyczny: trudno świadczyć pracę w dwóch zakładach w tych samych godzinach. Łatwiej, jeśli chodzi o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Niektóre firmy, zwłaszcza gdy to one decydują się na zwolnienie pracownika, proponują mu w okresie wypowiedzenia zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przyjmuje się, że pracownik na takie odsunięcie od obowiązków musi się zgodzić. Jeśli świadczyć pracy nie musi, to odpada problem związania godzinami pracy.

[srodtytul]Można też na urlopie[/srodtytul]

Pracownikowi wolno także zacząć pracę u kolejnego pracodawcy, będąc na urlopie wypoczynkowym u dotychczasowego. Przepisy nie zabraniają bowiem zarobkowania w tym czasie, choć zasadniczo wolne ma służyć regeneracji sił. Pracodawca nie może wnikać w to, w jakim celu pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Nie może więc obniżyć wynagrodzenia lub zwolnić pracownika dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z tego powodu, że zarobkowaniem gdzieś indziej naruszył swe podstawowe obowiązki.

W tym czasie pracownik zarabia podwójnie, obaj pracodawcy opłacają też składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

[ramka][b]Uwaga [/b]

Inicjatywa skierowania na przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia należy do pracodawcy. Pracownik może jedynie wnioskować o udzielenie mu urlopu w tym czasie, ale pracodawca nie musi na to przystać. [/ramka]

Kłopot w tym, czy pracownik ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy i czy dotychczasowy pracodawca zgodzi się go udzielić w okresie wypowiedzenia. Może to zresztą zrobić w wymiarze wyższym niż wynikający z obliczenia urlopu proporcjonalnego. Zwykle jednak szef chce, żeby pracownik poszedł na urlop – tak aby nie musiał po rozwiązaniu umowy wypłacać mu ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek z art. 171 k.p. Może w takiej sytuacji skorzystać z art. 167[sup]1[/sup] k.p., który mówi, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Maksymalny wymiar udzielonego w ten sposób urlopu to cały zaległy i proporcjonalna część urlopu obliczona według zasad z art. 155[sup]1[/sup] k.p. Z uprawnienia tego pracodawca może skorzystać tylko w okresie wypowiedzenia – niezależnie, czy nastąpiło ono z jego inicjatywy czy podwładnego. Nie jest to możliwe przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ani z upływem czasu, na który została zawarta.