Nie.
Szef nie może żądać od kandydata do pracy informacji o trybie rozwiązania poprzednich stosunków pracy, a osoba starająca się o zatrudnienie nie ma obowiązku ich ujawniać. Art. 22
1
k.p. stanowi, że pracodawcy wolno domagać się od ubiegającego się o pracę danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Pracodawca ma także prawo żądać od osoby, która została już zatrudniona, podania innych danych osobowych, imion i nazwisk oraz dat urodzenia jej dzieci, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Może też dopominać się o numer PESEL pracownika.
Z tego przepisu wynika więc, że pracodawca może wymagać od kandydata do pracy informacji dotyczących przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, ale chodzi tu wskazanie okresów pracy, poprzednich pracodawców, zakresu obowiązków, zajmowanych stanowisk itp. Z całą pewnością nie dotyczy to trybu, w jakim rozwiązane zostały poprzednie umowy o pracę.
mówi m.in., że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących te przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie.
Zatem żądanie od kandydata świadectw pracy może dotyczyć tylko tych dokumentujących okresy pracy w tym samym roku kalendarzowym, a pracownikowi wolno udokumentować te okresy także w inny sposób.
Autor jest legislatorem w Biurze Senatu
