Od 1 stycznia 2008 r. pracodawcom przysługuje z PFRON miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury i został ujęty w ewidencji niepełnosprawnych. Wynika tak z art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92). Chodzi o osobę, która ma potwierdzone prawo do emerytury w decyzji organu ubezpieczeniowego, np. ZUS lub Wojskowego Organu Emerytalnego. Skoro opisana pracownica osiągnęła 65 lat, szef powinien od niej odebrać oświadczenie o nienabyciu prawa do emerytury albo też poprosić ją o wystąpienie do ZUS z takim pytaniem. Prawo do emerytury mogło bowiem zostać zawieszone, bo kobieta pobiera rentę po zmarłym mężu. Gdy okaże się, że nie ma ustalonego prawa do emerytury, macie prawo do dofinansowania jej wynagrodzenia i refundacji składek. Przebywanie na rencie nie przekreśla tych przywilejów.
- Co mamy zatem robić?
Radzę się wstrzymać ze staraniami o dofinansowanie do czasu rozstrzygnięcia tej kwestii, refundacje należą się natomiast nawet na osobę z ustalonym prawem do emerytury. Jest jeszcze inna opcja: możecie już złożyć za kobietę informację o wypłatę dofinansowania INF-D-P, a potem – gdyby się okazało, że nabyła jednak prawo do emerytury – zrobicie korekty i wpłacicie wypłacone dofinansowanie z powrotem do PFRON; od tego roku bez odsetek.
Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
